Orlane, directrice Ressources Humaines IT du Groupe BAO 👩🏻‍💻

Découvrez l’interview d’Orlane VANDERBECQ !

Bonjour Orlane, pour commencer, peux-tu te présenter ?

Je suis Orlane, j’ai rejoins Symbol-IT il y a bientôt 6 ans en tant que chargée de recrutement pour commencer et j’occupe aujourd’hui la fonction de Directrice Ressources Humaines IT pour le groupe.

Peux-tu nous décrire brièvement ton rôle en tant que professionnelle des ressources humaines dans le secteur IT ?

Mon poste se décline en plusieurs axes :

Le recrutement d’abord car dans l’IT c’est une grosse partie du métier, surtout en ESN. Il faut réussir à dénicher les meilleurs talents sur des profils pénuriques, qui sont difficiles à attirer et à fidéliser tant la concurrence est présente.

Dans un second temps je m’occupe de la gestion des carrières, tous les aspects liés à la formation, la montée en compétences, la définition d’une politique salariale adaptée ect… puis je m’occupe de la gestion administrative au quotidien (Gestion des contrats, de la paie, mutuelle, gestion des absences ect…)

Je suis également en charge du happiness, c’est à dire de toute la partie bien-être et épanouissement des collaborateurs.

Quelles sont pour toi les bonnes qualités d’un recruteur IT ?

Concernant les qualités indispensables pour être un bon recruteur IT, c’est déjà avoir un bon relationnel. Il faut aimer être au contact des autres et échanger. Il faut être curieux et savoir s’intéresser au monde de l’it et au parcours des différents candidats.

Ensuite il faut être persévérant et ne rien lâcher. Il faut parfois du temps pour attirer le bon profil et réussir à le recruter. Il faut aussi une bonne organisation pour savoir switcher entre le sourcing, les entretiens ect…

Quelle est l’intérêt de la formation rh option IT que ForEach propose ?

L’intérêt de cette formation c’est qu’elle propose d’allier des compétences en RH avec le domaine de l’IT, qui est un milieu très porteur professionnellement parlant en ce moment.

De nombreuses entreprises du secteur sont en plein développement et cherchent à recruter des RH déjà formés en IT.

La formation propose des cours théoriques très spécifiques au domaine (Administration du personnel, gestion de paie) mais aussi des cours dédiés au monde l’informatique comme le recrutement des profils IT ou la formation de ces profils.

Quelles sont les compétences interpersonnelles importantes pour les professionnels RH travaillant avec des équipes IT ?

Les compétences interpersonnelles importantes pour les RH travaillant dans l’IT, je dirais la polyvalence et l’adaptabilité (pour « jongler » entre les différents métiers du monde de l’IT, les différentes technos…) que soit pour le recrutement des profils IT, la formation ou la gestion des carrières. Il faut bien comprendre les différents métiers et leurs attentes.