Chargé.e de recrutement
Un rôle clé
Le métier de chargé.e de recrutement
Qu’est-ce qu’un Chargé de Recrutement ?
Le Chargé de Recrutement joue un rôle clé dans les entreprises en identifiant, attirant et sélectionnant les meilleurs talents pour répondre aux besoins en compétences de l’organisation. Véritable expert du sourcing et de l’évaluation, il intervient à chaque étape du processus de recrutement, de la définition des profils recherchés à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
En lien avec les managers opérationnels et les équipes RH, il veille à recruter des profils en adéquation avec la culture et les objectifs de l’entreprise, contribuant ainsi directement à sa performance.
Un métier polyvalent
Travailler dans un environnement dynamique et en contact permanent avec les talents
Et après ?
Les possibilités d’évolution en tant que chargé.e de recrutement sont nombreuses, il peut se spécialiser ou avec l’expérience, évoluer vers des postes de stratégie
Est-ce fait pour moi ?
Chargé.e de recrutement est un poste polyvalent qui suppose des compétences très diverses. Il faut être curieux, organisé et aimer acquérir des compétences en permanence…
Chargé.e de recrutement :
Ses missions ?
Le quotidien d’un Chargé de Recrutement est rythmé par des missions variées et stratégiques :
Analyse des besoins en recrutement en lien avec les managers
Rédaction et diffusion des offres d’emploi sur les canaux appropriés
Sourcing actif des candidats sur les jobboards, réseaux sociaux et bases de données
Tri des candidatures et pré-qualification téléphonique
Conduite des entretiens individuels ou collectifs
Évaluation des compétences et des aptitudes des candidats
Suivi du processus de recrutement et accompagnement jusqu’à l’intégration
Reporting RH et suivi des indicateurs de performance
Se former au métier de Chargé de Recrutement
Pour intégrer ce métier porteur, il est essentiel de se former aux techniques de recrutement et au conseil RH.
La formation « Chargé de Recrutement et Conseil en Ressources Humaines » (RNCP 36500) vous permet d’acquérir toutes les compétences clés du métier et d’obtenir une certification reconnue par l’État.
Elle vous prépare à intégrer rapidement le marché du travail avec une expertise opérationnelle recherchée par les employeurs.
Où exercer ce métier ?
Le Chargé de Recrutement peut exercer :
En entreprise (PME, ETI, grandes entreprises, start-up)
Au sein de cabinets de recrutement ou agences d’intérim
Dans des sociétés de conseil RH
En freelance, en tant que recruteur indépendant
Le métier s’exerce aussi bien en présentiel qu’en mode hybride ou en télétravail, selon les organisations.
Et après ?
Les possibilités d’évolution en tant que chargé.e de recrutement sont nombreuses. Après une spécialisation ou selon son expérience, il peut poursuivre dans les ressources humaines, la chasse de talents, l’onboarding qualifié…
Est-ce fait pour moi ?
Quelles compétences pour réussir en recrutement ?
Pour exceller en tant que Chargé de Recrutement, il est essentiel de développer :
Une solide connaissance des métiers et du marché de l’emploi
D’excellentes compétences relationnelles et de communication
Le sens de l’écoute et de l’analyse
Une grande réactivité et un bon sens de l’organisation
La maîtrise des outils de sourcing et des logiciels RH
Des capacités d’évaluation objective des profils
Une éthique professionnelle et le respect des principes de non-discrimination
Parlons de ton avenir !
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